給与の引き上げだけでは解決しない社員の不安を軽減
経済的なストレスは、社員の満足度と企業の業績に影響を与えます。Dough（ドウ）は、貴社の福利厚生を強化し、社員全員が安心して働ける環境を提供します。
社員向けファイナンシャルウェルネス
社員の経済的安定が、企業の力になる
社員の経済的不安を軽減し、生産性と定着率の向上につなげるために、Dough（ドウ）は以下のサポートを提供します。
実用的な金融知識
給与・投資・税金・老後資金などを学ぶ
企業のニーズに合わせて、給与の最適な活用方法、NISAやiDeCoなどの投資制度、税金の基礎、老後資金の準備方法などを、オンライン・対面セミナーで分かりやすく解説します。
個別＆グループ相談
個々の悩みに対応する相談サポート
「住宅ローンを組むべきか？」「NISAとiDeCoはどちらが良い？」「子どもの教育資金はどう貯める？」など、社員のライフプランに関する疑問に対し、1対1の相談やグループディスカッションを通じて専門家がアドバイスします。
金融プランニングツール
お金の流れを可視化し、賢い選択をサポート
シンプルなプランニングツールを活用し、貯金計画、投資シミュレーション、老後資金の見通しなどを可視化。社員が自分の目標に向けた最適な意思決定ができるようサポートします。
企業にとっての重要性
なぜ今、経済的不安が課題なのか？
給与の増加だけでは、経済的不安とそれに伴う仕事への影響を解決できません。
60%の社員が「お金の管理に自信がない」と回答しており、たとえ昇給があっても、インフレや生活コストの上昇により可処分所得が増えず、不安を抱える社員は少なくありません。その結果、仕事への集中力が低下し、生産性やモチベーションに悪影響を及ぼします。
高収入の社員でさえ、お金の管理に課題を抱え、将来に不安を感じています。
76%の経済的ストレスを抱える社員が「仕事に悪影響がある」と回答しています。収入が高いからといって経済的不安がなくなるわけではありません。貯蓄や投資、税制への理解が不足していると、十分な資産形成ができず、将来への不安が募ります。
将来の不安があると、離職のリスクが高まります。
84%の企業が「金融ウェルネス施策が離職率低下に役立つ」と報告しています。経済的安定が感じられないと、社員は転職を考えやすくなります。会社が金融ウェルネスを提供することで、社員の安心感を高め、優秀な人材の定着率が向上します。
社員の経済的不安に対処することで、企業全体も個別社員も成長します。Doughがどのようにサポートできるのか、ぜひご相談ください。
Doughが選ばれる理由
企業と社員の未来を支えるパートナー
弊社のチームは、複数の大手企業での経験を持つメンバーと、様々な社員への金融教育・サポートを提供してきた金融プロフェッショナルで構成されています。
Doughを導入すると、どのような変化が期待できますか？
社員の経済的不安を軽減し、生産性とモチベーションを向上させる。
経済的な安心感が、企業の業績向上につながる。
離職率を下げ、優秀な人材の定着を促進する。
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